Dans cet article :
La diversité et l'inclusion au travail
Promouvoir la diversité et l'inclusion par le mentorat
Les nombreux bienfaits du mentorat pour la diversité et l'inclusion
La force des relations de mentorat
Mentorly : la solution complète pour un mentorat efficace
La diversité et l'inclusion sont essentielles au succès de toute entreprise moderne. Elles ont aussi un lien indéniable avec un mentorat efficace. Une organisation qui crée un environnement accueillant pour tous favorise un sentiment d'acceptation et de sécurité. Quand un(e) mentoré(e) se sent respecté(e), valorisé(e) et soutenu(e), il ou elle s'engage dans des conversations et des relations authentiques, qui sont toutes des clés d'un mentorat efficace.
Une organisation qui fait de la diversité et de l'inclusion une priorité crée aussi un climat de compréhension. Les mentors et les mentoré(e)s peuvent partager ouvertement leurs expériences et leurs points de vue. Les mentors peuvent ainsi offrir un soutien et un accompagnement adaptés aux besoins de chacun.
La diversité et l'inclusion au travail
Avant d'aller plus loin, précisons ce que sont la diversité et l'inclusion au travail, et pourquoi elles sont importantes :
- La diversité, c'est réunir dans une main-d'œuvre une grande variété de personnes d'âges, de lieux et d'horizons différents.
- L'inclusion, c'est accorder la même considération à chaque membre de l'équipe.
Les entreprises peuvent promouvoir la diversité et l'inclusion au travail de différentes façons :
- Embaucher une personne responsable de la diversité et de l'inclusion.
- Offrir des cours et des formations de sensibilisation.
- Lier les objectifs de diversité à la rétention et à la planification de la relève.
- Lancer un programme de mentorat.
Bien des gestionnaires tiennent pour acquis que chaque personne vit le monde différemment. En réalité, les caractéristiques personnelles et physiques influencent la façon dont les employés vivent leur vie et leur travail, ce qui crée une grande variété de points de vue.
Il peut sembler évident que résoudre des problèmes et comprendre des méthodes ou des expériences exige de tenir compte de tous ces points de vue. Mais certains gestionnaires pensent peut-être que la multitude d'opinions divergentes les empêche de favoriser la diversité au travail.
Pourtant, une étude de Cloverpop a révélé que la prise de décision s'améliore dans les équipes plus diversifiées. Les équipes réparties dans une grande variété de lieux géographiques et de groupes d'âge sont 87 % plus efficaces pour prendre des décisions d'affaires.
Alors, comment un programme de mentorat aide-t-il concrètement la diversité et l'inclusion?
Promouvoir la diversité et l'inclusion par le mentorat
La Harvard Business Review a publié une recherche qui montre que pour créer un milieu de travail florissant, il est important de multiplier les occasions de maintenir l'engagement. Ces occasions peuvent prendre bien des formes, et les programmes de mentorat en sont une excellente. Si votre objectif est de retenir les talents, le mentorat est essentiel pour y arriver.
Les programmes de mentorat sont aussi un excellent point de départ pour promouvoir la diversité et l'inclusion au travail. Les programmes de mentorat axés sur la diversité visent à donner les moyens d'agir aux employés issus des minorités, à les soutenir, à développer leurs compétences et à accroître leur accès aux postes de direction.
Bien des gens affirment que le mentorat occupe une place importante dans leur carrière. David Pruner, associé chez Heidrick & Struggles, explique que les entreprises qui veulent attirer, retenir et mobiliser des talents issus des minorités ethniques devraient mettre en place un programme de mentorat formel. Selon lui, il est plus important que jamais pour les entreprises de répondre à cette demande et de reconnaître la diversité et l'inclusion comme le moteur principal d'une culture d'entreprise saine.
La même étude montre que les femmes et les personnes issues des minorités soulignent plus souvent l'importance des programmes de mentorat dans leur carrière. Près du tiers des femmes (30 %) et 23 % des hommes ont affirmé l'importance de ces programmes.
Le mentorat axé sur l'inclusion a un impact considérable dans l'industrie technologique, où 41 % des travailleurs subissent de la discrimination liée à l'âge. De plus, 32 % des travailleurs craignent d'être congédiés à cause de leur âge.
Toutes les entreprises devraient avoir pour objectif premier de favoriser une main-d'œuvre diversifiée et inclusive. La meilleure façon d'y arriver est de créer un programme de mentorat avec les personnes qui font déjà partie de l'entreprise.
Un programme de mentorat montre aux membres d'une entreprise ou d'une organisation comment apprendre les uns des autres, grandir ensemble et partager leurs connaissances et leurs expériences. Nous verrons les bienfaits du mentorat plus en détail dans la section suivante.
Les nombreux bienfaits du mentorat pour la diversité et l'inclusion
Le mentorat offre de nombreux bienfaits pour la diversité et l'inclusion :
- Les mentoré(e)s découvrent de nouvelles idées et d'autres façons de penser.
- Les mentoré(e)s reçoivent aussi des conseils fondés sur l'expertise et l'expérience des obstacles à l'inclusion.
- Les nouveaux employés sont accompagnés dans leurs objectifs de développement et de comportement.
- Une culture de croissance personnelle et professionnelle se crée.
- Des employés très performants se développent sur un pied d'égalité.
Un programme de mentorat permet à toutes les parties de passer d'une formation théorique sur la diversité à sa mise en pratique. La seule façon de vraiment changer un comportement, c'est de le mettre en pratique. Comprendre comment un comportement fonctionne en théorie ne suffit souvent pas.
De plus, le mentorat peut transformer la culture de travail de façon profonde, mais subtile, autant pour le mentor que pour le ou la mentoré(e). Le ou la mentoré(e) peut parler des défis qu'il ou elle rencontre au travail, et le mentor peut contribuer au changement grâce à ses liens avec des personnes capables d'éliminer les obstacles.
Un programme de mentorat peut promouvoir une culture d'ouverture à la diversité bien au-delà du programme de formation formel. Les mentoré(e)s deviennent souvent à leur tour mentors. Ils reproduisent l'expérience qu'ils ont vécue et la transmettent à d'autres employés.
La force des relations de mentorat
Les relations de mentorat sont souvent puissantes. Le mentor développe un engagement durable envers son ou sa mentoré(e). Cette démarche renforce l'engagement envers des comportements inclusifs et la diversité, et améliore la prise de décision.
Grâce à ce programme de mentorat, vous aiderez votre main-d'œuvre à devenir de meilleurs leaders, à développer ses compétences et ses connaissances, et à aborder la diversité et l'inclusion de façon authentique.
Un programme de mentorat peut vous aider à repérer de nouveaux talents tout en favorisant une culture de croissance et un leadership inclusif dans votre organisation.
Mentorly : la solution complète pour un mentorat efficace
Toute organisation devrait investir dans un mentorat à long terme axé sur la diversité et l'inclusion, pour qu'il devienne un pilier de toutes ses relations internes. Autrement dit, les premiers pas vers un investissement dans le mentorat peuvent vous mener loin. Mais ce n'est pas si simple.
Organiser un programme de mentorat réussi prend du temps. Le faire manuellement, c'est souvent se perdre dans les notes, les objectifs et la structure. C'est pourquoi de plus en plus d'entreprises se tournent vers un logiciel de mentorat.
Nous sommes là pour vous aider! Puisque vous avez fait le choix judicieux d'être accompagné par Mentorly, nous sommes votre outil de référence pour connecter vos gens et leur donner les moyens d'agir à bien des niveaux. Notre logiciel vous aide à créer, à gérer et à suivre les séances de mentorat dans une interface simple et intuitive. Utilisez votre propre image de marque, créez un compte en quelques secondes, intégrez l'outil à vos logiciels d'entreprise, accédez à de nombreuses ressources sur le mentorat, et plus encore.
Pour plus de soutien dans la conception de votre programme, écrivez à support@mentorly.co.