Objectifs Mentorly : Suivez votre progression et accomplissez davantage

Les Objectifs Mentorly vous aident à établir des objectifs clairs, à suivre votre progression et à célébrer vos réussites tout au long de votre parcours de mentorat. Que vous développiez de nouvelles compétences, avanciez dans votre carrière ou développiez vos capacités de leadership, notre système d'objectifs vous garde concentré et motivé.

Que sont les Objectifs Mentorly?

Les objectifs dans Mentorly sont plus qu'une simple liste de tâches. C'est un système complet qui vous aide à :

• Établir des objectifs clairs pendant l'intégration
• Suivre votre parcours avec des notes de progression privées
• Partager la visibilité avec votre mentor pour un meilleur soutien
• Célébrer les victoires lorsque vous atteignez vos objectifs
• Réfléchir sur votre croissance à travers des réflexions sur les accomplissements

Comment fonctionnent les objectifs

Pour les mentorés

En tant que mentoré, vous avez le contrôle total sur vos objectifs :

• Créer des objectifs à tout moment depuis votre tableau de bord
• Modifier ou supprimer des objectifs selon l'évolution de vos priorités
• Ajouter des notes de progression pour suivre votre parcours (privées pour vous)
• Marquer comme complété lorsque vous atteignez un objectif
• Partager des réflexions sur ce qui vous a aidé à réussir

Pour les mentors

Les mentors ont une visibilité en lecture seule pour mieux vous soutenir :

• Voir vos objectifs (titres et descriptions seulement)
• Voir le statut de complétion pour suivre votre progression
• Nombre de notes de progression (mais pas le contenu réel—celles-ci sont privées!)
• Lire les réflexions d'accomplissement lorsque vous complétez des objectifs
• Recevoir des notifications lorsque vous franchissez des jalons

Pour les gestionnaires de programme

Les gestionnaires de programme peuvent :

• Voir les objectifs des membres à travers le programme
• Voir les réflexions d'accomplissement pour comprendre l'impact
• Ne peuvent pas voir vos notes de progression privées
• Ne peuvent pas modifier ou créer des objectifs pour vous

Établir vos premiers objectifs

Les objectifs sont présentés pendant votre intégration, mais vous pouvez en ajouter à tout moment!

Qu'est-ce qui fait un bon objectif?

✅ Soyez spécifique - Définissez exactement ce que vous voulez accomplir

✅ Commencez par une action - Utilisez des verbes comme "Développer", "Lancer", "Apprendre", "Atteindre"

✅ Rendez-le mesurable - Incluez des métriques, jalons ou échéanciers

Exemple :

❌ "Devenir meilleur en leadership"

✅ "Obtenir un poste de gestion dans les six prochains mois en développant mes compétences de leadership et de prise de décision"

Conseils pour établir des objectifs

1. Établissez 3 à 5 objectifs pour commencer (vous pouvez en ajouter plus tard)
2. Concentrez-vous sur ce qui compte pour votre carrière ou votre croissance personnelle
3. Rendez-les actionnables - des objectifs vers lesquels vous pouvez réellement travailler
4. Révisez régulièrement avec votre mentor pendant les séances

Suivre votre progression

Le véritable pouvoir des Objectifs Mentorly vient du suivi de votre parcours, pas seulement de la destination.

Notes de progression (Privées)

Les notes de progression ne sont visibles que pour vous—c'est votre journal privé pour documenter votre parcours pendant que vous travaillez vers un objectif.

Quand ajouter des notes de progression :

• Après une séance de mentorat avec des aperçus clés
• Lorsque vous atteignez un jalon ou faites des progrès
• Lorsque vous faites face à des défis que vous voulez retenir
• Pour réfléchir sur ce qui fonctionne (ou pas)

Exemples de notes de progression :

• "Discuté avec le mentor des stratégies de mise en marché, exploration du positionnement concurrentiel"
• "Dirigé ma première réunion debout aujourd'hui—nerveux mais l'équipe était encourageante"
• "Lecture de Radical Candor, beaucoup d'aperçus sur la rétroaction"

Réflexions d'accomplissement (Visibles)

Lorsque vous marquez un objectif comme complété, on vous demandera de réfléchir sur ce qui vous a aidé à l'atteindre. Ces réflexions sont visibles pour votre mentor et gestionnaire de programme.

Quoi inclure :

• Les stratégies qui ont fonctionné
• Comment votre mentor a aidé
• Les défis que vous avez surmontés
• Les moments d'apprentissage clés

Exemple : "Les groupes d'étude du week-end ont été essentiels pour réussir ma certification. Le cadre de mon mentor pour décomposer les sujets complexes a vraiment aidé à structurer mon apprentissage."

Célébrer le succès

Lorsque vous complétez un objectif, Mentorly célèbre avec vous!

Vous verrez :

• 🎉 Animation de confettis - parce que les victoires méritent d'être célébrées!
• 📝 Invitation à la réflexion - partagez ce qui vous a aidé à réussir
• 🔔 Notification au mentor - votre mentor recevra une mise à jour sur votre accomplissement

Comment les objectifs améliorent le mentorat

Avant les séances

Les mentors reçoivent des rappels 24 heures avant votre séance avec :

• Vos objectifs actifs actuels
• Les complétions récentes
• Les indicateurs de notes de progression récentes

Cela les aide à préparer des sujets et questions pertinents.

Pendant les séances

Les objectifs vous donnent, à vous et votre mentor :

• Des points de discussion clairs - quoi discuter
• Des points de contrôle de progression - où vous progressez
• L'identification des défis - où vous avez besoin de soutien
• Des moments de célébration - reconnaître les victoires ensemble

Après les séances

Ajoutez des notes de progression juste après votre séance pour capturer :

• Les aperçus clés discutés
• Les actions convenues
• Les ressources recommandées
• Les prochaines étapes planifiées

Gérer vos objectifs

Modifier les objectifs

Cliquez sur n'importe quel texte d'objectif pour le modifier en ligne. Les objectifs peuvent évoluer selon l'évolution de vos priorités!

Supprimer des objectifs

Utilisez la petite icône 'x' pour retirer les objectifs qui ne sont plus pertinents.

Archivage

Les objectifs complétés s'archivent automatiquement après 30 jours pour garder votre tableau de bord épuré. Vous pouvez toujours voir les objectifs archivés depuis vos paramètres.

Notifications par courriel

Restez informé de votre progression d'objectifs avec des courriels automatisés :

Rapport de progression hebdomadaire (Lundi 9h)

Recevez un résumé de :

• Nombre d'objectifs actifs
• Objectifs récemment complétés
• Lien rapide vers votre tableau de bord

Résumé quotidien de complétion

Votre mentor reçoit des mises à jour lorsque vous complétez des objectifs, incluant vos réflexions d'accomplissement.

Rappels pré-séance

Les mentors reçoivent un rappel 24 heures avant les séances montrant vos objectifs actuels et activité récente.

Confidentialité et visibilité

Ce qui est privé

✅ Notes de progression - Vous seul pouvez les voir

✅ Historique de modification des objectifs - Privé pour vous

✅ Combien de notes vous avez ajouté - Les mentors voient le nombre, pas le contenu

Ce qui est partagé

📢 Titres et descriptions des objectifs - Visibles pour votre mentor

📢 Statut de complétion - Les mentors peuvent voir ce que vous avez accompli

📢 Réflexions d'accomplissement - Partagées avec les mentors et gestionnaires de programme

📢 Nombre de notes - Les mentors voient "3 notes" mais pas ce qu'elles disent

Meilleures pratiques

1. Révisez les objectifs régulièrement

Réservez du temps chaque semaine pour :

• Ajouter des notes de progression après les séances de mentorat
• Mettre à jour le texte des objectifs selon l'évolution des priorités
• Célébrer les petites victoires en cours de route

2. Soyez honnête dans les notes de progression

Puisqu'elles sont privées, soyez franc au sujet de :

• Les défis que vous affrontez
• Les questions que vous avez
• Les doutes ou préoccupations
• Les moments de percée

3. Partagez des réflexions significatives

Lors de la complétion d'objectifs, partagez des aperçus qui :

• Aident votre mentor à comprendre leur impact
• Pourraient bénéficier à d'autres mentorés
• Soulignent les stratégies qui ont fonctionné
• Reconnaissent le soutien reçu

4. Alignez les objectifs avec les séances

Discutez de vos objectifs pendant les séances de mentorat :

• Partagez les progrès et défis
• Demandez des conseils spécifiques
• Obtenez de la rétroaction sur votre approche
• Ajustez les objectifs selon les commentaires du mentor

Foire aux questions

Puis-je établir des objectifs après l'intégration?

Oui! Vous pouvez ajouter, modifier ou supprimer des objectifs à tout moment depuis votre tableau de bord.

Mon mentor verra-t-il mes notes de progression?

Non. Les notes de progression sont complètement privées pour vous. Les mentors voient seulement le nombre de notes, pas le contenu.

Qu'arrive-t-il aux objectifs complétés?

Les objectifs complétés restent visibles pendant 30 jours, puis s'archivent automatiquement. Vous pouvez voir les objectifs archivés dans vos paramètres.

Puis-je avoir plus de 5 objectifs?

Absolument! Bien que nous recommandions de commencer avec 3 à 5, vous pouvez créer autant d'objectifs que nécessaire.

Les objectifs ont-ils des échéances?

Pas actuellement. Les objectifs dans V1 se concentrent sur le suivi de progression plutôt que sur des échéances strictes. Travaillez avec votre mentor pour établir vos propres échéanciers.

Les gestionnaires de programme peuvent-ils voir mes notes de progression?

Non. Les notes de progression sont privées pour vous seulement. Les gestionnaires de programme peuvent voir vos titres d'objectifs, descriptions et réflexions d'accomplissement, mais jamais vos notes de progression privées.

Commencer

Prêt à établir votre premier objectif?

1. Allez à votre tableau de bord - Cliquez sur "Objectifs" dans la navigation
2. Cliquez sur "Créer votre premier objectif" - Si c'est votre première fois
3. Écrivez votre objectif - Soyez spécifique et actionnable
4. Ajoutez une description - Expliquez comment vous suivrez les progrès
5. Commencez à suivre - Ajoutez des notes de progression pendant que vous travaillez vers l'objectif

Votre parcours de mentorat commence avec des objectifs clairs. Allons-y!

Besoin d'aide? Contactez support@mentorly.com ou communiquez avec votre gestionnaire de programme pour des conseils sur l'établissement d'objectifs.